不能取消十一黄金周还应恢复五一长假？

国庆十一假期遇上的种种问题不禁让人反思，现如今人们生活水平的提高，对于假期的渴求，已经成为了一种社会现状。

目前我们的现状是，在解决长假短缺的问题上，由于落实情况很不理想，带薪休假基本起不到什么作用，于是就只能依靠黄金周，这也就形成了公众对黄金周的巨大渴求。

近日，多名学者在媒体上呼吁取消长假，他们均认为，应该调整集中休假制度，落实带薪弹性休假，即在已取消五一长假的基础上再取消十一长假，一时间引起广泛议论。人们担心，好不容易盼来的黄金周会不会被取消，假日福利要打折扣了?

取消十一黄金周是纸上谈兵

实话说，根据我的研究，我并不认同这些学者取消十一黄金周的观点，这种观点不是纸上谈兵，就是想当然。原因如下：

其一，用强制的方式来实行带薪休假本身就是一个伪命题。带薪休假是《劳动法》规定的劳动者的多项权利之一，与不得强制劳动、不得强制延长劳动时间、不得克扣工资等权利相比，带薪休假只是其中“敬陪末座”的权利，既不可能也无必要超越其他重要权利率先强制落实。而且带薪休假是一种分散性的休假，需要劳动者单独去和老板谈。而这方面，劳动者的弱势地位非常明显，这才是当前许多底层劳动者没能享受带薪休假的症结所在。